求職者等のセクシャルハラスメント対策方針

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１．基本方針

求職者等のセクハラ対策方針

当院は、すべての人が尊重され、安全かつ公正に活動できる環境を維持することを重要な経営課題と位置づけております。

採用選考活動（当院説明会、面接、インターンシップ、OB・OG訪問等を含みます。以下「採用活動等」といいます）に参加される求職者の皆様（以下「求職者等」といいます）に対しても、ハラスメントのない環境を保障することは当院の社会的責任です。

当院は、採用活動等において、求職者等の尊厳を傷つけるあらゆるセクシュアルハラスメント行為を一切容認いたしません。

本方針が対象とする行為は、当院の役員、正社員、契約社員、派遣社員その他すべての従業員による、求職者等に対する性的な言動（不必要な身体への接触、性的な事実関係の質問、食事や交際への執拗な誘い、性的な冗談など）を含みます。

また、対面での選考時に限らず、オンライン面接、電話、メール、各種SNS等を用いた連絡ややり取りにおける言動もすべて対象となります。

当院は、求職者等へのセクシュアルハラスメントを防止するため、以下の取り組みを徹底いたします。

従業員への教育徹底
採用担当者だけでなく、面接官やOB・OG訪問に対応する可能性のある従業員に対して定期的な研修・啓発を行い、適切な求職者対応を義務付けます。

不適切な選考環境の排除
面接や面談は原則として複数名で実施し、個人のプライベートなSNSを用いた連絡や、不適切な場所（居酒屋、カラオケ、ホテル等）での面談を禁止します。

厳正な対処
万が一、従業員によるハラスメント行為が確認された場合は、社内規程（就業規則等）に基づき、懲戒処分を含む厳正な処分を行います。

採用活動等において、当院の従業員からセクシュアルハラスメントにあたる言動を受けたと感じた場合、または他の方が受けているのを目撃した場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。

担当部署：経営戦略室兼事務局
メールアドレス：dentaloffice.chibachuo.official@gmail.com
電話番号：043-204-1182（受付時間：平日9:00～18:00）

ご相談いただいた内容は、客観的な事実関係を調査・確認するためにのみ使用いたします。

相談者および調査に協力いただいた方のプライバシーは厳重に保護し、秘密を厳守いたします。また、相談または通報したことを理由に、採用選考において不利益な取扱い（不採用とする等）をすることは決してありません。

令和8年9月25日

デンタルオフィス千葉中央
院長　川本拓